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劳务派遣的服务内容

 员工招聘:企业提出用人要求并参与招聘。派遣公司根据企业需求,利用自身人才库及多元化的招聘渠道,采用专业的招聘方法为用人单位甄选合适的人才。

档案管理:接转人事关系、管理档案。被派遣员工的档案接转、流动手续办理等诸多人事工作由派遣公司负责完成。

合同管理:依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。派遣公司完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。

劳动纠纷处理:负责协调和处理员工与用人单位之间的关系。

工伤事故处理:由专职人员与律师一起共同处理工伤事故。派遣公司拥有高素质的专业法律关系顾问,为用人单位及时提供专业化的工伤事故处理服务。

员工培训:负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等方面的专业化培训。

薪酬发放:员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

社会保险:按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险。

员工激励:由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣。

员工文化:开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性。

行业资讯
联系方式

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